W ciągu najbliższych dwóch lat linia chce podwoić liczbę pilotów kobiet w ramach długofalowej strategii wyrównywania proporcji zatrudnienia.
Linie lotnicze EasyJet podjęły zobowiązanie zwiększenia liczby kobiet-rekrutów na posady pilotów. Inicjatywa wpisuje się w nową strategię przewoźnika, której celem jest wspieranie rozwoju kobiet pilotów oraz tych, które dopiero rozpoczynają swoją karierę w lotnictwie.
Obecnie, kobiety stanowią ponad 5% pilotów easyJet – grupy liczącej ok. 2500 pracowników.
Sytuacja ta obrazuje poziom obserwowany w całej branży lotniczej. Udział kobiet w grupie rekrutów sięga natomiast 6%. Na przestrzeni następnych dwóch lat, easyJet zobowiązuje się zwiększyć tę liczbę dwukrotnie, tak by kobiety stanowiły około 12% kandydatów. Będzie to pierwszy etap długofalowej
strategii wsparcia kobiet pracujących w branży lotniczej.
Opracowany przez linię program zakłada również działania skierowane do młodych kobiet, które dopiero rozważają wybór drogi zawodowej. Adresowana specjalnie do nich specjalna oferta ma opierać się o:
• podkreślenie zalet pracy w branży lotniczej i mentoring młodych kobiet w szkołach oraz organizacjach młodzieżowych – rozwinięcie dotychczasowych działań prowadzonych przez przewoźnika,• nawiązanie współpracy z instytucjami wspierającymi kobiety zainteresowane związaniem swojej drogi zawodowej z dziedzinami nauki, inżynierii, techniki i matematyki,
• skierowaną do kobiet promocję programu szkoleniowego prowadzonego we współpracy z dotychczasowymi partnerami,
• gwarancję określonej liczby miejsc dedykowanych kobietom w programach szkoleniowych easyJet oraz wsparcie finansowe na poziomie około 100 000 funtów wypłacane w formie kredytów szkoleniowych.
W ramach nowej strategii, easyJet zobowiązuje się również do udzielenia dodatkowego wsparcia rozwoju kobiet pilotów, tak by więcej z nich piastowało wysokie stanowiska w strukturze firmy. Źródło: easyJet
Komentarze
Prześlij komentarz