Iberia poinformowała, że zamierza obsadzać więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach

Hiszpańska linia lotnicza Iberia poinformowała, że zamierza obsadzać więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach. Do 2025 r. odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych ma wynosić 40%. Plan jest zgodny z celami, które wyznaczył właściciel Iberii, firma IAG. Aktualnie cała siła robocza Iberii to 38% kobiet. Flagowy hiszpański przewoźnik Iberia ogłosił, że do 2025 roku zamierza obsadzić 40% stanowisk kierowniczych kobietami. Obecnie odsetek ten wynosi 35%, po wzroście z zaledwie 18% w 2018 roku. Plan równości i integracji, przewidujący więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach, został ponownie uruchomiony po pandemii i jest zgodny z celami wyznaczonymi przez właściciela Iberii, firmę IAG. Obecnie cała siła robocza Iberii to 38% kobiet. Większość z nich to personel pokładowy, a tylko mniejszość pracuje na stanowiskach pilotów, inżynierów lotniczych i techników obsługi samolotów. Iberia zapowiedziała, że zamierza obsadzić więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach.Nowy plan Iberii dotyczący różnorodności, równości i integracji obejmuje różne grupy płciowe, pokoleniowe, kulturowe (narodowości), LGTBIQ+ oraz osoby z niepełnosprawnościami. W szczególności w zakresie równości płci, linia lotnicza rozwija wewnętrzne i zewnętrzne inicjatywy, aby uwidocznić swoje kobiece talenty i promować obecność kobiet na wszystkich poziomach i stanowiskach w firmie.

Plan trzech filarów

Plan w całości będzie realizowany w ramach trzech filarów:

• Wewnętrzna świadomość i szkolenia, w tym warsztaty, ambasadorzy różnorodności, monitorowanie języka pod kątem inkluzywności oraz włączenie różnorodności do wewnętrznych wartości marki.
• Procesy związane przede wszystkim z rozwojem zawodowym, inkluzyjną polityką HR oraz Planem Równości, w tym program rozwoju talentów kobiet i mentoringu, zewnętrzne badanie konkurencyjności wynagrodzeń zapewniające brak luki płacowej, przegląd procesów HR z perspektywy płci itp.
• Działania z zakresu komunikacji zewnętrznej mające na celu przyciągnięcie kobiet do zawodów takich jak pilot, inżynier i technik lotniczy.

Obecnie około 7% prezesów linii lotniczych to kobiety. Chociaż jest to bardzo niska liczba, należy również zaznaczyć, że jest to odsetek wyższy od średniej światowej, która wynosi zaledwie 5%, a w ciągu ostatnich kilku lat w branży nastąpił znaczny wzrost liczby kobiet na stanowiskach prezesów.